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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    ⚖️«¿Tiene ese abogado experiencia en juicios? ？ Cómo elegir un abogado para un accidente de tráfico sin arrepentirse»

    Cuando se sufre una lesión en un accidente de tráfico repentino y se atraviesa un momento difícil tanto física como psicológicamente, seguramente hay muchas personas que se preguntan: «¿A qué abogado debo acudir para recibir una indemnización justa? ？».

    Es habitual ver anuncios de abogados especializados en accidentes de tráfico en Internet, en la radio o en las grandes vallas publicitarias de las autopistas.

    Sin embargo, no siempre los abogados que más se anuncian o los grandes bufetes de abogados garantizan buenos resultados.

    De hecho, hay abogados con poca experiencia en juicios que prefieren cerrar el caso rápidamente limitándose a negociar un acuerdo extrajudicial con la compañía de seguros.

    Dado que las compañías de seguros suelen conocer la experiencia y la estrategia del abogado de la otra parte, es posible que, si consideran que hay pocas posibilidades de que el caso llegue a juicio, ofrezcan una indemnización baja.

    Entonces, ¿qué hay que tener en cuenta a la hora de elegir un abogado? ？

    1. ¿Un acuerdo rápido ？ o un abogado capaz de llevar el caso hasta el juicio ？

    ? No todos los casos de accidentes de tráfico llegan a juicio.

    Si mediante la negociación se puede obtener una indemnización suficiente, en algunos casos puede ser mejor para el cliente resolver el asunto sin llegar a juicio.

    Sin embargo, lo importante es saber si el abogado es capaz de llevar el caso hasta el juicio （ Trial ） si fuera necesario.

    Las compañías de seguros también tienen que tener en cuenta, a la hora de negociar, que el abogado de la otra parte cuenta con una amplia experiencia en juicios y no aceptará fácilmente un acuerdo por una cantidad baja.

    Nosotros, Providence Trial Lawyers, tal y como indica nuestro nombre, somos un bufete de abogados con amplia experiencia en juicios y capaz de llevar el caso hasta el juicio si es necesario.

    2. Más que el tamaño de la publicidad, lo que importa es la atención que se le preste a tu accidente

    Los accidentes de tráfico, aunque a primera vista puedan parecer iguales, son diferentes en cada caso.

    Por ejemplo, incluso en el caso de un mismo accidente por alcance, la cuantía de la indemnización que se puede obtener varía considerablemente en función de la intensidad del impacto, la gravedad de las lesiones, los antecedentes médicos, el tratamiento recibido, el tratamiento que se necesitará en el futuro y el límite de cobertura del seguro, entre otros factores.

    Lo importante no es cuántos casos lleva un bufete de abogados, sino hasta qué punto investiga a fondo su accidente y está preparado para reclamar la indemnización que le corresponde.

    Por eso es tan importante contar con un abogado con experiencia en juicios （ Trial Attorney ）.

    En Providence Trial Lawyers, analizamos de antemano qué aspectos pueden plantear las compañías de seguros como problema y verificamos minuciosamente las pruebas del accidente, el historial médico, las condiciones de la póliza y la necesidad de tratamientos futuros.

    Nuestro objetivo no es llegar a un acuerdo fácilmente por la cantidad que la compañía de seguros ofrece inicialmente.

    Nuestra labor consiste en reclamar la indemnización justa a la que usted tiene derecho según la ley.

    Por favor, compruébelo antes de elegir a un abogado

    En las reclamaciones por lesiones derivadas de accidentes de tráfico en el estado de California, se suele utilizar el sistema de honorarios contingentes （ Contingency Fee ）.

    Con este sistema, no es necesario pagar por adelantado los honorarios del abogado antes de obtener la indemnización. No obstante, el tratamiento de los gastos procesales, entre otros, varía en función de lo estipulado en el contrato.

    Antes de elegir a un abogado basándose únicamente en grandes anuncios o en su fama, compruebe sin falta lo siguiente:

    «¿Tiene este abogado experiencia real en juicios? ？ »

    «Si la compañía de seguros no accede a una indemnización justa, ¿podrá llevar el caso hasta el juicio? ？ »

    Esa diferencia puede suponer una gran ventaja a la hora de negociar con la compañía de seguros.

    Providence Trial Lawyers

    Si tiene algún problema relacionado con un accidente de tráfico, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

    Aviso legal （ Disclaimer ）

    Este artículo tiene por objeto proporcionar información jurídica general y no sustituye al asesoramiento jurídico individual. La experiencia y los resultados obtenidos en el pasado no garantizan el resultado de futuros casos. La responsabilidad por el accidente y el importe de la indemnización varían en función de las circunstancias del accidente, el grado de culpa, la gravedad de las lesiones, el historial médico y el límite de cobertura del seguro, entre otros factores. Para más detalles, consulte a un abogado.

    [Asesoramiento ・ Contacto]

    📞 Asesoramiento en japonés ・ Totalmente gratuito

    Honorarios de los abogados ： Honorarios basados exclusivamente en el éxito
    （ Si no se obtiene indemnización, los honorarios son 0 ）
    Atendemos a empleados en destino ・, estudiantes extranjeros ・ y turistas

    24 horas al día ・, todo el año
    📱 LINE en japonés ／ Teléfono
    213 -700-7800
    Persona de contacto ： LEO

    📧 También se aceptan consultas por mensaje de texto ・ y por correo electrónico.
    No se preocupe solo, consúltenos primero.

    * Este artículo tiene como objetivo proporcionar información general y
    no constituye asesoramiento jurídico.
    Para casos concretos, consulte siempre a un abogado.

    [Información del bufete]

    Providence Trial Lawyers / Providence ・ Trial Lawyers (EYL LAW)

    Número de teléfono ： 213 -700-7800

    Dirección ：
    777 South Figueroa Street, Suite 3050
    Los Ángeles (centro de Los Ángeles),
    California 90017, Estados Unidos

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Nueva York

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: English)

    Respuesta a los ataques de Trump contra la inmigración legal. Parte 1

    Desde hace más de un año, los titulares se han llenado de nuevas noticias sobre el programa de deportaciones masivas de Trump dirigido contra los inmigrantes "ilegales" y el daño que está causando a las comunidades de inmigrantes en todo Estados Unidos. Sin embargo, se ha escrito mucho menos
    sobre un aspecto igualmente, si no más, destructivo de la agenda antiinmigrante de Trump-Miller: concretamente, los intentos de reducir la inmigración legal complicando y dificultando los trámites.

    No obstante, un artículo reciente de la revista Forbes estima que los últimos cambios introducidos por Trump y Miller en los requisitos de inmigración legal probablemente tendrán como consecuencia una reducción de la inmigración legal a EE. UU. de entre el 33 % y el 50 % al final del actual mandato de cuatro años de Trump.

    https://www.forbes.com/sites/stuartanderson,2026/01/20/trump-and-miller-slashing-legal-immigration-by-33-50/

    Y este artículo se escribió en enero de 2026, antes de acontecimientos más recientes, como la amenaza del régimen de Trump de suspender las aprobaciones del ajuste de estatus a residente permanente (formulario I-485) en EE. UU. y obligar a los solicitantes de la tarjeta verde a regresar a sus países de origen para solicitar visados de inmigrante —lo cual, a su vez, ha quedado en suspenso indefinidamente para al menos 75 países (en su mayoría no blancos) de todo el mundo.

    A esto se suma el aumento registrado en los retrasos en la tramitación por parte del USCIS, las notificaciones de solicitud de información adicional (RFE) y las denegaciones, tanto para las solicitudes "de inmigrantes" (residentes permanentes) como para las "de no inmigrantes" relacionadas con el empleo y la familia, y a las exorbitantes tasas de solicitud de visado, como la $ tasa de 100 000 por la solicitud de visado H-1B para solicitantes que se encuentran fuera de EE. UU. —que ahora ha sido bloqueada temporalmente por los tribunales—.

    Si además se tienen en cuenta las restricciones al asilo y al TPS, resulta obvio que el objetivo del régimen de Trump es convertir al mayor número posible de inmigrantes legales en "ilegales" con el fin de cumplir los objetivos de deportación de Trump-Miller y mantener a Estados Unidos lo más «blanco» posible. ¿Qué pueden hacer los inmigrantes legales para protegerse de esta avalancha y evitar que se les retire su estatus legal o que este sea más difícil de conseguir? La segunda parte de este artículo ofrecerá algunas orientaciones al respecto. No te lo pierdas.

    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    Asistencia detallada en japonés, desde la obtención del visado para EE. UU. hasta la constitución de una empresa

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

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    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi San Francisco

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    ◆◆◆◆ INTELESSE INTERNATIONAL ： Cambio de carrera profesional entre países ・ Empleo ◆◆◆◆◆.

    Con una filial japonesa, somos una de las pocas agencias de contratación que puede ofrecer "contratación transfronteriza" previa a la entrada y salida tanto en Japón ・ como en EE.UU.

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    Nombre ： INTELESSE International Japan KK iiicareer Division
    Dirección ： 1001, Create Kioicho, 3-31 Kioicho, Chiyoda-ku, Tokyo 102-0094
    Teléfono ： 03 -3288-7466
    Correo electrónico ： interesse@iiicareer.com
    Página web ： https://iiicareer.com/
    Número de permiso ： 13-yu-314891
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    Sabemos que algunos de vosotros estáis buscando trabajo en Japón o pensáis volver. Con la aceleración de la globalización, la demanda de japoneses ・ingleses bilingües con conocimientos especializados en Japón sigue aumentando, y la contratación de personas para negocios en el extranjero en Japón también está aumentando rápidamente.

    Además, en los EE.UU., donde hay una escasez de recursos humanos, apoyamos su búsqueda de empleo a través de entrevistas en línea entre Japón y los EE.UU., incluso antes de entrar en los EE.UU., para las personas con talento que necesitan las oficinas locales ・ de Japón y que están disponibles para trabajar en los EE.UU..

    No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

    INTELESSE International Group
    Career Navigator Masato Fujiwara

    就職転職キャリア履歴書の書き方面接対策
    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    Career Navigator Masato Fujiwara

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    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Nueva York

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    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    📢Actus [Actualización de la página de inicio] ¡Echa un vistazo a los últimos puestos de trabajo y publicaciones relacionadas con la carrera profesional!

    📢 [Aviso de actualización de la página web]
    Cada semana publicamos en nuestra página web las últimas ofertas de empleo y compartimos información en LinkedIn.

    💼 Para ver las ofertas de empleo en LinkedIn y las publicaciones de «Asked Recruiters», síguenos aquí 👉 https://www.linkedin.com/company/2959262/admin/dashboard/
    El tema del blog de nuestra página web de esta semana es: "Se dice que es más alto que en Japón, pero ¿cuál es realmente el salario anual de un comercial en Estados Unidos? ？ " Hemos publicado un artículo sobre este tema, así que no dejes de echarle un vistazo.

    Al plantearse trabajar en ventas, ya sea para ・ encontrar un primer empleo en EE. UU. o para cambiar de trabajo, ¿no te surge esa duda? ？

    De hecho, aunque se hable en términos generales de «puestos de ventas», los productos con los que se trabaja （ bienes de consumo ・ productos tecnológicos/ productos científicos ・, consultoría de TI, etc. ）, así como el tipo de puesto （ (ingeniero de ventas ・, director de ventas, etc. ）), el nivel salarial varía considerablemente en función de la zona de trabajo. Además, las ofertas de empleo suelen incluir no solo el «salario base» （ ）, sino también el «OTE» （ (ingresos anuales previstos al alcanzar los objetivos) ） e incentivos; por lo tanto, no basta con fijarse simplemente en el «salario medio anual» para hacerse una idea real del mercado.

    En el último artículo del blog de Actus, se ofrece una explicación exhaustiva, basada en los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. （ BLS ）, que abarca desde los salarios medios por puesto de trabajo hasta las diferencias en el funcionamiento del salario base, los incentivos （, las comisiones ・ y las bonificaciones ）.

    💡 Las diferencias concretas entre la mediana de los ingresos anuales por categoría profesional （ —ventas generales frente a ventas técnicas ・ y ventas especializadas, etc. ）— son ？
    💡 ¿Cómo se comparan （ el salario base ） y el OTE （ (ingresos anuales estimados) ）? ・ Aspectos a tener en cuenta ？ 💡 ¿Cómo cambia el salario al ascender de comercial a director comercial ？
    💡 También podrás resolver dudas como cuáles son los puntos clave a la hora de comparar el salario anual en Japón （ con Job Tag, etc. ） ？
    . No dude en echar un vistazo a través de los enlaces siguientes ！

    Más información aquí 👇 Learn more here 👇
    https://actus-usa.com/blog/ how-much-do-sales-representatives-earn-in-the-u-s/

    Imprescindible para quienes quieran trabajar en Estados Unidos ！ Las últimas ofertas de empleo, consejos para cambiar de trabajo, registro, preparación para entrevistas e historias de éxito, entre otras cosas: ・ información completa sobre la búsqueda de empleo en EE. UU. ！
    🔔 Si quieres consultar las últimas ofertas de empleo, haz clic aquí
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    👉 Cada semana te enviamos lo antes posible las ofertas de empleo recomendadas y nuestro blog. Síguenos ！
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    👉 Si quieres saber más sobre cómo encontrar trabajo en EE. UU. ・ o sobre oportunidades de cambio de empleo, haz clic aquí
    🔄 El proceso de cambio de trabajo
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    📝 Cómo redactar un currículum
    https://actus-usa.com/tipshowtowriteresume/
    💡 Búsqueda de empleo ・ Consejos para cambiar de trabajo
    https://actus-usa.com/category/tips/
    🎉 Testimonios de personas que han conseguido trabajo en EE. UU.
    https://actus-usa.com/category/successstory/
    🗽 Blog sobre el mundo laboral en EE. UU.
    https://actus-usa.com/category/blog/
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    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Dallas

    「本社に確認します」——この一言が、米国事業から優秀な人材を消していく

    「本社に確認します」この一言が、日系企業の米国事業から優秀な人材を静かに消し去っています。海外法人のトップを本国人が占める比率が世界平均の約2.6倍に及ぶ背景には、決裁権限規程という制度設計の根本的な問題があり、これがビジネス機会の損失と有能な現地社員の離職を加速させています。

    日系企業の海外法人では、僅かな値引き交渉ですら本社決裁が必要な場合が多く、商機を逃し優秀な現地人材の離職に繋がります。例えば、金曜午後の本社確認は時差により週明け木曜まで返答が出ず、その間に競合に案件を奪われがちです。こうした決裁遅延が、有能な社員を静かに競合へ追いやる構造となっています。

    「現地化」は万能薬ではなく、有能な人材プールが厚い先進国市場、特に米国で最も効果を発揮します。米国では権限を渡さないことで最大の機会損失が生じる一方、アジア新興国では統制強化とセットでなければコントロールを失うリスクがあります。そのため、市場の特性に合わせた異なる設計が不可欠です。

    日本企業の稟議制度は、時差のある海外拠点との意思決定を非効率にし、駐在員を翻訳機に変質させます。さらに、現地採用社員の昇進に天井があるため、優秀なマネージャーはキャリアパスが見えない組織に定着せず離職します。結果として、権限を渡すべき人材も同時に失う悪循環を生んでいます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    権限移譲の議論は、「本社への波及度」と「現地情報優位度」で整理される4象限で具体化すべきです。資本政策やM&Aは本社専管、事業戦略は共同決裁、定型業務は自動化が有効です。特に、価格決定や日常オペレーションなど現地情報優位度の高い領域は「完全移譲」することが、失注と離職を防ぐ鍵となります。

    権限移譲は、「機能移譲」で現地運用を検証後、モニタリング指標とセットで「権限移譲」を文書化し、最後に現地人材を要職に登用する「人事移譲」の3ステップで進めるべきです。また、予算未達やコンプライアンス事象発生時の「撤回条件」を事前に明文化することで、本社は安心して権限を委譲し、リスクを管理できます。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Nueva York

    英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由

    「3年で1億円かけて英語研修を整えたのに、海外に出した社員が次々と心を病んで帰ってくる」——多くの日本企業が抱えるこの現実は、英語力の問題ではありません。グローバル人材育成の失敗は、語学力不足という誤解に根差した組織設計の欠陥にあると記事は指摘します。

    海外赴任失敗の真の原因は「異文化適応力」と「家族の不適応」です。多くの企業は英語力不足を原因と考えがちですが、実際には現地の文化や仕事、生活への適応、さらに配偶者や家族が現地に馴染めないことが主な失敗要因です。英語はあくまで「入場券」であり、本当の勝敗は異なる場所で決まっています。

    日本企業におけるグローバル人材不足は深刻化し、英語力も世界的に後退しています。国内企業の約70%がグローバル人材不足を訴え、英語能力指数では日本は116か国中92位と過去最低を更新。一方で、海外赴任の失敗率は40%と変わらず、1人あたりの途中帰任コストは1億円を超える場合もあり、その経済的損失は計り知れません。

    グローバル人材育成には、「マネジメントの誤訳」「家族という最大の変数」「帰任後のキャリアの崖」という3つの断層があります。専門家を現地マネージャーに据える不適合、家族支援の欠如による駐在員のストレス増大、そして帰任後のキャリアパス不足による人材流出が連鎖し、英語研修といった単一施策では解決できない構造的な課題を生んでいます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    成果を出す先行企業は、語学研修ではなく「仕組み」に投資しています。若手の早期選抜や現場での実務を通じた育成、経営幹部候補を逆算してキャリア設計する制度、社内公用語の英語化による「多様な人材が働くインフラ整備」など、ゴールから逆算し現場で育てる透明性の高いシステムを構築しています。

    グローバル人材育成の成功には、家族支援と帰任後キャリア設計を優先することが不可欠です。英語研修に多額の予算を投じる前に、家族への適応支援や帰任後の明確なキャリアパスを用意するだけで、同じ予算でも効果は何倍にもなります。人材市場の逼迫や人的資本の開示圧力から、「とりあえず英語研修」では通用しない時代です。

    自社のグローバル人材育成体制は、異文化適応力評価、家族支援、帰任後のキャリアパス設定など、多角的な視点から自己診断が可能です。選抜から帰任後までの一貫した設計を見直すことが、次の赴任失敗を防ぐ鍵となります。「はい」が少ない場合は、次の赴任が失敗する確率が高く、この設計の先送りはコスト増大と選択肢の縮小を招きます。

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    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    Accidentes de tráfico ・ Podemos ayudarle con lesiones personales ！ Hemos recibido muchos comentarios positivos ！ No se lo guarde, llámenos primero a nuestro teléfono de habla japonesa 310-740-3247.

    Hemos recibido una gran cantidad de comentarios positivos de nuestros clientes ！ Por favor, visite la página BibiNavi Guía de la ciudad para leer historias reales ！
    y … 🎉 Nuestro sitio web ha sido renovado ！
    Flujo de casos e información detallada. ahora se publican en un formato fácil de entender. Por favor, echa un vistazo a nuestro nuevo sitio web ！ ✨

    Accidente de coche repentino …
    Usted está lleno de ansiedad por el dolor de sus lesiones, la comunicación en Inglés con la compañía de seguros y la ansiedad por las secuelas del accidente.
    Es entonces cuando podemos ayudarle. Haremos todo lo posible por apoyar a quienes han sufrido daños para que puedan concentrarse en su tratamiento médico con tranquilidad y recibir una indemnización justa.

    Casos （ Algunos ）
    ♦ Accidentes de coche a coche
    ♦ Coches ・ Daños personales por motos
    ♦ Daños personales al cruzar la calle o al caminar
    Mordeduras de perro y otros daños causados por animales
    ♦ Caídas en y alrededor de instalaciones y edificios públicos
    ♦ Accidentes médicos y otros accidentes mortales por descuido o negligencia

    ＼ Sistema completo de honorarios contingentes para no tener que preocuparse ！ ／
    ♢ Sin honorarios de consulta ・ Sin honorarios iniciales
    ♢ Sólo si se recibe indemnización, a partir de ahí se liquida
    ♢ Sin honorarios si no se recibe indemnización
    ♢ Honorarios iniciales ＄ 0 para empezar

    📞 Teléfono en japonés ： 310-740-3247
    📩 También disponible en LINE ！ ！ Buscar LINE ID: wbwlawfirm o usar código QR ！ ！

    交通事故弁護士怪我事故
    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    Accidentes de tráfico ・ Daños corporales ・ Planificación patrimonial ・ Herencias ・ Notaría 殆 (公証丝) - prueba de firma necesaria para las solicitudes de herencias y pensiones japonesas ・ Prueba de residencia, etc.

    Accidentes de tráfico ・ Daños corporales

    ¿Sufre usted lesiones o secuelas residuales de un accidente o incidente con lesiones ？ Puede reclamar una indemnización no sólo por los gastos médicos y la compensación por el tiempo perdido, sino también por daños y perjuicios invisibles, como la angustia emocional causada por el accidente, pero para esto es necesario contar con el asesoramiento de un abogado con experiencia y amplios conocimientos.
    El procedimiento para reclamar una indemnización se basa en un sistema de honorarios condicionales completos, lo que significa que todos los costes legales están cubiertos por la indemnización, por lo que no es necesario preparar los costes por adelantado. Si no recibe indemnización, no se le cobrarán honorarios. No dude en ponerse en contacto con nosotros si necesita tratamiento médico por las lesiones causadas por el accidente.
    Si es necesario, podemos remitirle a una institución médica donde se hable japonés.


    o Accidentes （ Vehículos de motor ・ Motocicletas ・ Bicicletas ・ Peatones ）
    o Lesiones en lugares comerciales y públicos como campos de golf y centros comerciales
    o Mordeduras, por ejemplo, de perros ajenos, Lesiones causadas por animales domésticos
    o Lesiones causadas por el mantenimiento deficiente o inseguro de los edificios


    Planificación patrimonial （ Planificación patrimonial en los Estados Unidos ™)

    Planificación patrimonial significa fideicomisos en vida, testamentos, patrimonio relacionados con el patrimonio poderes notariales y poderes notariales para la salud y el tratamiento médico.
    En California, si sus activos superan una cierta cantidad, no puede dejar propiedades a su familia simplemente dejando un testamento. La sucesión （ Probate ）, un proceso caro y largo que implica la intervención de los tribunales, es necesaria para la herencia, que es muy diferente de la herencia en Japón. Con el fin de proteger sus activos y garantizar una herencia sin problemas, es muy importante contar con un abogado con experiencia y un plan de sucesión que consiste en un fideicomiso en vida ・ testamento ・ poder notarial para la propiedad y el tratamiento médico para asegurar que su familia no sufrirá. Su abogado William ・ Londres tiene amplios conocimientos y experiencia de haber preparado más de 1000 planes de sucesión. Planes de honorarios fijos están disponibles para casos sencillos.


    NOTARIO （ Servicios notariales: además de los servicios notariales generales, se pueden tramitar documentos japoneses en el mismo día o los fines de semana
    o Certificados de firma necesarios para herencias japonesas, etc ・ Prueba de residencia ・ Expedición de certificado de naturalización o Certificación notarial de solicitudes de prestaciones de jubilación, certificados de graduación, etc.
    o Envío a Japón por FedEx a tarifas competitivas

    Japonés ・ Inglés ・ Chino ・ Español disponible.

    *Los Paralegales y Notarios no pueden proporcionar asesoramiento legal/ Paralegals and Notaries are prohibited by state law from giving legal advice*.

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    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    Asistencia detallada en japonés, desde la obtención del visado para EE. UU. hasta la constitución de una empresa

    MAC LEGAL SERVICES ofrece una amplia gama de servicios, desde trámites de inmigración en EE. UU. hasta la constitución de sociedades, la redacción de contratos en inglés y diversos servicios jurídicos.
    Aceptamos consultas sobre una amplia variedad de temas, como los visados E-1 ・ E-2, H-1B, L-1, visados de estudiante, residencia permanente, ciudadanía y el programa de lotería DV, entre otros.

    Gracias a nuestra dilatada experiencia y amplios conocimientos, ofrecemos un apoyo personalizado que se adapta a las circunstancias de cada cliente, desde la preparación de la solicitud hasta la finalización del trámite.

    Utilizamos el correo electrónico, el teléfono y Zoom para atender con flexibilidad las consultas procedentes no solo de Estados Unidos, sino también del extranjero, incluido Japón.

    Le ofreceremos una atención al cliente atenta en japonés ！

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    'Pida sólo cuando lo necesite' ayuda de pago para mejorar la eficiencia laboral ！.

    Japonés ＆ Inglés o japonés Somos un servicio de externalización que puede ayudar a las empresas estadounidenses con sus "problemas".

    "Demasiado trabajo por hacer"
    "No hay especialistas internos"
    "Preocupados por los costes de externalización"

    Estas son algunas de las preocupaciones que van en aumento entre las empresas con sede en EE.UU..

    AIT Support （ BPO ・ Business Process Outsourcing Service ） ayuda con todas estas preocupaciones.

    Especialmente a finales de año, aumenta el uso de "pagar por adelantado con un depósito el presupuesto no gastado y sólo utilizarlo cuando se necesite el año que viene".

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    《Qué tipo de servicio presta AIT Support ？ 》

    Personal que habla japonés e inglés, y profesionales con conocimientos especializados, prestan servicios administrativos ・ RRHH ・ contables ・ informáticos. ・ Diseño ・ Web ・ Vídeo ・ Este servicio proporciona ayuda "según las necesidades" en tareas como el marketing.

    Lo mejor de AIT Support

    - todo se hace en línea, desde el registro hasta el uso
    - apoyo profesional para el trabajo que necesita, cuando lo necesite
    - informes de trabajo semanales entregados por correo electrónico
    - "Tiempo de trabajo por minuto ） × Tarifas fáciles de entender con sólo un "precio unitario"
    - Alertas cuando el tiempo disponible restante se está agotando
    - Respuesta rápida a las solicitudes urgentes

    "Más fácil que añadir empleados, más fácil de entender que la externalización general"

    Esta facilidad de uso es la razón de su popularidad.

    ---

    《Ejemplos de servicios de uso común》

    - Nómina ・ Apoyo laboral
    - Japonés ・ Trabajo de oficina en inglés
    - Ayuda contable （ - Ordenación de gastos, etc. ）
    - producción web / producción LP
    - SNS ・ gestión publicitaria （ Meta / Google / YouTube ）
    - producción vídeo ・ instrucciones filmación
    - iniciativas influencer - Legal ・ Investigación ・ Investigación de mercado
    - Interpretación ・ Traducción
    - Asesoramiento en el uso de AI
    - Construcción de marca ・ Producción de diseño

    "Apoyo para un equipo", cuando sea necesario. Sólo disponible cuando lo necesites.

    En eso consiste este servicio.

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    La forma más sencilla y rentable de utilizar el soporte de AIT es el "sistema de pago por depósito".

    - Sólo paga por el tiempo que utiliza
    - Fácil de gestionar su presupuesto
    - Pague por adelantado a final de año → Utilícelo en cualquier momento del próximo año
    - Responda rápidamente a las emergencias

    ▼ Elección del depósito. Importe

    - $ 3.000 de depósito
    - $ 500 de depósito adicional
    - Configuración personalizada （ $ 300 a cualquier importe ）

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    《Recomendado para empresas como estas》

    - Mano de obra interna
    - Con sede en EE.UU., tanto en japonés como en inglés
    - Uso de habilidades especializadas sólo cuando sea necesario
    - Publicidad ・ Producción.
    - Utilícenos sólo "para los meses que lo necesite"

    - Utilice su presupuesto sin malgastarlo
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    Háganos una pregunta u obtenga una consulta gratuita ！

    Detalles de la página ： https://aitworks.com/ait-support/

    Contacte con nosotros ： info@aitworks.com

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Dallas

    「戦略は正しかった。でも誰も動かなかった」——海外事業を殺す本当の原因

    数千万円をかけた戦略レポートがキャビネットの奥で眠っていませんか？海外事業の失敗は、市場の読み違いや戦略の質ではなく、実はその「実行」に本当の原因があります。データが示す真実と、現場を動かすための具体的な解決策を掘り下げます。

    McKinseyの調査では、戦略変革の約70%が戦略段階ではなく実行段階で頓挫します。これは、決めたことをやりきれなかったために年間売上の最大10%もの損失を生む可能性を示しており、新しい戦略よりも既存の戦略を現場で動かす力が今こそ求められています。

    正しい戦略が現場で機能しないのは、三つの断層が原因です。戦略は「何を」に終始し「誰が、いつ、どうやるか」が欠落するため現場は動けず、また数回のヒアリングでは現地の複雑な実態を掴みきれないため、提案は机上の空論として静かに拒絶されます。さらに、報告書完成をゴールとする支援モデルでは、現場が動くための感情的納得や具体的な実行手段が提供されず、優れた戦略も紙のまま終わってしまうのです。

    コンサルに「丸投げ」するほど成果は遠ざかります。コンサル主導プロジェクトの満足度は低く、組織が思考を外部に委ねると、自力で問題を解決する力が育たず外部依存が深まるためです。真に必要なのは、代わりに全てを担う人ではなく、一緒に取り組みながら自社が自走できる状態を残してくれる伴走パートナーなのです。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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    日本企業は兼任体制と本社集権のため、実行で特につまずきがちです。海外事業と国内業務の兼任は意思決定を遅らせ、現地人材の流出を招き、本社集権体制は現地マネージャーの当事者意識を奪い、指示待ちの組織を生む原因となります。専門家調査が「現地パートナー」を成否の最大要因と示す通り、優れた戦略よりも現場に誰がいるかが、海外事業の勝敗を決定します。

    伴走パートナーを選ぶ際は、その実態を見極める4つの基準が重要です。具体的には、実際に現地に入り込み具体的な施策を動かすか、できないことを正直に伝えられるか、そして自社が将来的に自走できる状態を最終ゴールとしているかです。良い伴走者は、単なる報告書作成ではなく、企業を主役として現場と向き合い、自らが不要となる関係を目指して支援してくれるでしょう。

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    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Nueva York

    米国進出の失敗は「専門家不足」では起きない。本当の原因は“つなぎ目”にある

    米国進出を検討する際、「優秀な専門家さえ揃えれば成功する」という通説は危険です。多くの企業が抱える課題は、各分野の専門家が分断され、情報が連携しない「つなぎ目」に潜んでいます。本業を抱える担当者が、調整役の司令塔になってしまう、その隠れた落とし穴に気づいていますか？

    米国進出における本当の課題は、優秀な専門家が不足していることではありません。個々に優れた弁護士や会計士、人事担当者を集めても、彼らが自身の専門領域しか見ず、全体最適な判断がなされない「統合機能の欠如」が根本原因です。結果として、事業全体の最適化が疎かになり、誰も解決しない論点が放置されがちです。

    米国進出の意思決定は、一つの判断が法務、税務、資金調達、M&Aなど複数の領域に影響を及ぼす「連立方程式」のようなものです。法人形態の決定一つでビザ取得や採用計画、事業計画全体が連動するため、専門家がそれぞれの「点」だけを最適化しても、「線」として繋がらないと、見えない調整コストや手戻りが膨大に発生します。

    意外なことに、米国進出で最も多い失敗は専門家への過剰な丸投げではなく、「すべて自社でやろうとする自前主義」です。多くの日本企業は海外進出が初めてで、経験が乏しい中で外部の知見を借りずに手探りで進めようとしがちです。理想は、専門家を統合的に活用しつつ、重要な意思決定は自社が主導するバランスの取れたアプローチです。

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    ニトリや楽天、ユニクロといった大手企業の米国市場からの撤退事例は、個々の専門家判断が劣っていたわけではないことを示しています。これらの失敗の多くは、関税引き上げ、輸送コスト、現地適応不足、本社文化とのミスマッチなど、複数の専門領域にまたがる課題を事業全体で統合的に判断し、整合させる機能が弱かったことに起因します。

    米国市場は今後3年間で最大の事業拡大機会が見込まれますが、2025年からの関税引き上げは対米輸出を複雑化させます。この変化は企業に現地生産・現地販売への迅速な転換を促しており、事業全体の整合性が競争力を左右します。市場機会を活かすためには、個々の専門知識を「点」として捉えるだけでなく、事業戦略全体を「線」でつなぐ統合機能が不可欠です。

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    • Satisfacer / Servicio Profesional
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Nueva York

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    [Booksavers, Inc.] Servicio de gestión contable en japonés con total tranquilidad ・ Asesoramiento sobre programas de contabilidad

    Esta es una presentación de Booksavers, Inc., una empresa dirigida a aquellas empresas que desarrollan su actividad en Norteamérica y que busca optimizar las tareas contables y reducir costes.

    ¿Le supone un problema la tediosa introducción diaria de asientos contables o la elaboración de informes mensuales y anuales para la consolidación con la empresa matriz? ？

    En nuestra empresa, realizamos una revisión de la conformidad de la contabilidad con los flujos de trabajo reales y, además, ofrecemos asesoramiento sobre la implantación ・ y el manejo del software de contabilidad más adecuado para comprender con precisión la situación de la empresa. Con unas tarifas razonables y una atención esmerada y comprensible en japonés, nos comprometemos a ser un socio cercano que respalde el crecimiento de su negocio.

    Si es usted un empresario que piensa en «reducir los costes del departamento de contabilidad», «aliviar la carga que supone la preparación de documentos para la auditoría» o «aprovechar al máximo los datos contables para la gestión empresarial», le animamos a que aproveche esta oportunidad.

    Independientemente de si desea contratar nuestros servicios o no, no dude en ponerse en contacto con nosotros por teléfono o correo electrónico en japonés para plantearnos cualquier duda que tenga sobre la contabilidad diaria.

    Haremos todo lo posible por responderle.

    Servicio de gestión contable en japonés para tu tranquilidad ・ Asesoramiento sob...